CyflogCaiff penodiad ei gynnig o fewn y radd gyflog gytûn ar gyfer y rôl, ac mae cynnydd yn digwydd o fewn y radd gyda chodiadau blynyddol. Cewch eich penodi ar y pwynt isaf o’r radd. Os ydych wedi gwneud cais am swydd rhan amser bydd eich cyflog yn pro-rata, hynny yw, byddwch yn derbyn y gyfran o’r cyflog llawn sy’n cyfateb i’r oriau yr ydych yn gweithio. Caiff cyflogau eu talu’n fisol drwy Drosglwyddiad Arian Parod i’r Banc yn Uniongyrchol ar y pymthegfed o’r mis.Mae’r Gyfradd Cyflog yn amrywio o £12,145 i £41,616. Oriau GwaithMae wythnos lawn o waith yn 37 awr yr wythnos, dydd Llun i ddydd Gwener. Mae cynllun amser hyblyg yn ei le ar gyfer y rhan fwyaf o swyddi ac mae’n cael ei gynnal ar y cyd ag anghenion busnes.Rhannu swyddMae rhagor o wybodaeth am yr amodau sy’n berthnasol i’r Cynllun Rhannu Swydd ar gael ar gais.Cyfnod PrawfRhaid i weithwyr newydd gwblhau cyfnod prawf o chwe mis yn foddhaol. Yn ystod y cyfnod hwn bydd disgwyl i chi sefydlu eich addasrwydd ar gyfer y swydd.GwyliauMae'r hawliau gwyliau blynyddol yn ddibynnol ar hyd y gwasanaeth (gweler isod):Hyd y Gwasanaeth (Nifer y dyddiau)5 mlynedd gyntaf 21 dyddWedi 5 mlynedd o wasanaeth parhaus 25 dyddWedi 10 mlynedd o wasanaeth parhaus 28 dyddWedi 15 mlynedd o wasanaeth parhaus 30 dyddYn ychwanegol i wyliau blynyddol mae gennych hawl i ddeuddeg dydd o wyliau statudol yn flynyddol. Mae hawliau gwyliau ar gyfer gweithwyr rhan amser yn cael ei gyfrifo pro-rata.PensiwnMae pob gweithiwr newydd yn cael ei gynnwys yn awtomatig yng Nghynllun Pensiwn y Llywodraeth Leol, sy’n darparu buddion salwch ac ymddeol. Gall gweithwyr ddewis peidio ag ymuno â’r cynllun, ac mae manylion llawn ar gael adeg eu penodi.Swyddi sydd wedi’u Cyfyngu’n WleidyddolMae rhai o’n swyddi wedi’u cyfyngu’n wleidyddol. Cewch eich cynghori yn y disgrifiad swydd os yw hyn yn berthnasol i’r swydd yr ydych wedi gwneud cais amdani. Aelodaeth o Undebau LlafurMae Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru yn cefnogi’r system bargeinio cyfunol yn llawn, yn credu yn yr egwyddor o ddatrys problemau cysylltiadau diwydiannol drwy drafodaeth a chytundeb, ac yn cydnabod hawliau unigolion i berthyn i undebau llafur priodol. Maes ParcioMae llefydd parcio ar gael ym mhob un o safleoedd y Gwasanaeth Tân ac Achub.LluniaethMae ffreutur yn ein Pencadlys.Gwisg GorfforaetholMae angen i weithwyr newydd sydd yn cychwyn mewn rolau penodol wisgo gwisg gorfforaethol Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru, bydd y wisg yn cael ei darparu wedi’r penodiad.Cyfleusterau CampfaMae gennym gyfleusterau campfa am ddim yn y rhan fwyaf o’n lleoliadau.
SalaryOffers of appointment are made within the agreed salary grade for the post, and progression within the grade is by annual increments. You will be appointed at the minimum incremental point. If you have applied for a part time post your salary will be pro-rated, that is, you will receive a proportion of the full salary corresponding to the hours you work. Salaries are paid monthly by Direct Bank Credit Transfer on the 15th day of the month.Salary scale ranges from £12,145 to £41,616. Hours of WorkThe full working week is 37 hours per week, Monday to Friday. A flexi-time scheme is in operation for the majority of posts and is run in conjunction with business requirements.Job ShareFurther details of the conditions relating to our Job Share Scheme are available on request.ProbationNew employees are subject to the satisfactory completion of a six month probation period. During this period you will be expected to establish your suitability for the post.HolidaysAnnual leave entitlement is dependent upon length of service (see below):Length of Service (no. of Days)First 5 Years (21 days)After 5 years continuous service (25 days)After 10 years continuous service (28 days)After 15 years continuous service (30 days)
In addition to annual leave, you are entitled to twelve statutory holidays per year. Leave entitlement for part time employees is calculated on a pro rata basis.PensionAll new employees are automatically admitted to the Local Government Pension Scheme, which provides ill health and retirement benefits. Employees can opt out of the scheme, and full details are given on appointment.Politically Restricted PostsSome of our posts are politically restricted. You will be advised in the job description if this is the case for the role you have applied for.Trade Union MembershipSouth Wales Fire and Rescue Service fully supports the system of collective bargaining, believes in the principle of solving industrial relations problems by discussion and agreement, and recognises the rights of individuals to belong to appropriate trades unions. Car ParkingParking is available at all Fire and Rescue Service premises.RefreshmentsA canteen facility is available at our Headquarters premises.Corporate WearNew employees undertaking certain roles are required to wear South Wales Fire and Rescue Service corporate wear, and this will be provided upon appointment.Gym FacilitiesWe have free on-site gym facilities at most locations.
Manylion Cyswllt
E-Bost: Personél@decymru-tan.gov.uk
Cyfeiriad: Gwasanaeth Tân ac Achub De CymruParc Busnes Forest ViewLLANTRISANTCF72 8LX